Прийняття працівника з інвалідністю: випробувальний термін та документи

Приймаємо працівника з 1958 року народження, на роботу взутьовиком. Крім цього є ще група інвалідності. Чи потрібно прописувати випробувальний термін. Також немає документів, що десь навчався на взутьовика, закінчив техніком на інженера, але в трудовій є записи, що працював довгий час на цій посаді, розряд не вставлений був. Як прийняти на роботу, якщо у нас в структурі прописано взутьовик 4 розряду, як його прийняти, правильно зазначити у наказі.

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

19.06.2025 | 17:18

Відповідь надано

Випробувальний термін встановлювати не можна, оскільки ваш майбутні працівник є інвалідом. Відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161) випробувальний термін не встановлюється для інвалідів.

Щодо оформлення прийняття без документа про профільну освіту, але зі стажем, то відповідно до професійного стандарту та Класифікатора професій, кваліфікацію можна підтвердити або документом про освіту, або фактичним досвідом роботи за посадою, з підтвердженим стажем.

Тому, трудова книжка з багаторічним досвідом є підставою для прийняття на посаду взутьовика.

Крім того, ви можете прийняти кандидата на нижчий розряд, наприклад, 3-й, з можливістю підвищення після проходження атестації (якщо це передбачено). Але якщо у вашій структурі є лише посада "взутьовик 4-го розряду", потрібно визначити, чи можна йому надати 4-й розряд одразу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату