🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Документи для зарахування інваліда в квоту при прийнятті на роботу
При прийнятті на роботу особа з інвалідністю повинна обов'язково подати роботодавцю документ про підтвердження статусу інваліда :
- довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (якщо вона видана до 2024 р,); у ній мають бути зазначені група інвалідності,її причина, термін, до якого встановлено цю групу.
З січня 2025 року,(якщо відбувається переогляд особи з інвалідністю), має надаватися - витяг із рішення експертної команди.
Індивідуальну програму реабілітації, або рекомендації, що є частиною ІПР.
Для зарахування у квоту діючої довідки МСЕК достатньо.
Довідки МСЕК безстрокові будуть діяти.
Наразі, кому потрібно пройти переогляд, або кому інвалідність встановлено після 01.01.2025 року мають надати витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації. У пункті 18 Витягу має бути зазначено, чи додаються рекомендації, що є частиною індивідуальної програми реабілітації, якщо позначка "1", то мають бути рекомендації, якщо "2" значить рекомендації не надано. Витягу достатньо щоб врахувати особу з інвалідністю у квоту та надавати пільги щодо відпусток. Якщо рекомендації до ІПР не надали, можливо у працівника є попередня ІПР, щоб Ви змогли забезпечити належні умови праці. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Але особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу компенсаторів обмежень життєдіяльності особи, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми.
Буде корисною стаття «Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю»https://kadroland.com/news/4500-pracivniki-z-invalidnistyu-yaki-dokumenti-potribni-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
