Документи для зарахування інваліда в квоту при прийнятті на роботу
При прийнятті на роботу особа з інвалідністю повинна обов'язково подати роботодавцю документ про підтвердження статусу інваліда :
- довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (якщо вона видана до 2024 р,); у ній мають бути зазначені група інвалідності,її причина, термін, до якого встановлено цю групу.
З січня 2025 року,(якщо відбувається переогляд особи з інвалідністю), має надаватися - витяг із рішення експертної команди.
Індивідуальну програму реабілітації, або рекомендації, що є частиною ІПР.
Для зарахування у квоту діючої довідки МСЕК достатньо.
Довідки МСЕК безстрокові будуть діяти.
Наразі, кому потрібно пройти переогляд, або кому інвалідність встановлено після 01.01.2025 року мають надати витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації. У пункті 18 Витягу має бути зазначено, чи додаються рекомендації, що є частиною індивідуальної програми реабілітації, якщо позначка "1", то мають бути рекомендації, якщо "2" значить рекомендації не надано. Витягу достатньо щоб врахувати особу з інвалідністю у квоту та надавати пільги щодо відпусток. Якщо рекомендації до ІПР не надали, можливо у працівника є попередня ІПР, щоб Ви змогли забезпечити належні умови праці. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Але особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу компенсаторів обмежень життєдіяльності особи, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми.
Буде корисною стаття «Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю»https://kadroland.com/news/4500-pracivniki-z-invalidnistyu-yaki-dokumenti-potribni-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Є відповідь АІ
Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Обов'язки роботодавця і працівника щодо військового обліку та змін
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Чи враховуються військовозобов'язані на сумісництві для бронювання
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Надання благодійної допомоги працівникам: порядок оформлення та норми
Є відповідь АІ


