При прийнятті на роботу особа з інвалідністю повинна обов'язково подати роботодавцю документ про підтвердження статусу інваліда :

- довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (якщо вона видана до 2024 р,); у ній мають бути зазначені група інвалідності,її причина, термін, до якого встановлено цю групу.

З січня 2025 року,(якщо відбувається переогляд особи з інвалідністю), має надаватися - витяг із рішення експертної команди.

Індивідуальну програму реабілітації, або рекомендації, що є частиною ІПР.

Для зарахування у квоту діючої довідки МСЕК достатньо.

Довідки МСЕК безстрокові будуть діяти.

Наразі, кому потрібно пройти переогляд, або кому інвалідність встановлено після 01.01.2025 року мають надати витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації. У пункті 18 Витягу має бути зазначено, чи додаються рекомендації, що є частиною індивідуальної програми реабілітації, якщо позначка "1", то мають бути рекомендації, якщо "2" значить рекомендації не надано. Витягу достатньо щоб врахувати особу з інвалідністю у квоту та надавати пільги щодо відпусток. Якщо рекомендації до ІПР не надали, можливо у працівника є попередня ІПР, щоб Ви змогли забезпечити належні умови праці. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Але особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу компенсаторів обмежень життєдіяльності особи, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми.

Буде корисною стаття «Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю»https://kadroland.com/news/4500-pracivniki-z-invalidnistyu-yaki-dokumenti-potribni-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!