Звільнення і повторне прийняття працівника: нюанси і рекомендації
Законодавство про працю не забороняє укладати новий трудовий договір наступного дня після звільнення.
Потрібно видати наказ про звільнення на підставі заяви працівника, можна напередодні звільнення. В день звільнення 31 потрібно провести повний розрахунок. Також 31 числа отримати нову заяву про прийняття і оформити наказ про прийняття на роботу, щоб повідомити 31 про прийняття на роботу працівника ДПС. До початку роботи поінформуйте працівника про умови трудового договору. На вимогу працівника внесіть до трудової книжки запис про прийняття на роботу.
Якщо Ви належите до критичних підприємств, то обов'язково подаємо оперативні відомості до ПФУ про звільнення та прийняття всіх працівників.
Докладно в статті - https://kadroland.com/news/1963-vidomosti-pro-pracivnikiv-do-pfu-dlya-cilei-bronyuvannya-xto-podaje
Буде корисною стаття «Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин» https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
