Пільги для ветеранів та інвалідів: як їх правильно застосовувати
Пільги ветеранам війни та гарантії їх соціального захисту визначені розділом ІІІ Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n190
Пільги в трудовому законодавстві учасники бойових дій; постраждалі учасники Революції Гідності; особи з інвалідністю внаслідок війни можуть отримати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. На підставі заяви працівника та документів, що підтверджують його відповідний статус, роботодавець видає наказ про надання такої відпустки. Зауважте, що "бойова" відпустка надається за календарний, а не робочий рік. Право на таку відпустку повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу в тому чи іншому календарному році. Цей вид відпустки не підлягає поділу на частини. Якщо працівник не скористається такою відпусткою у поточному році, то на наступний рік вона не переноситься. Під час звільнення з роботи за неї не виплачується компенсація.
Особам, які мають право на отримання кількох посвідчень відповідно до Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", видається лише одне посвідчення за їх вибором згідно Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 12 травня 1994 р. N 302.
Про порядок видачі посвідчень і нагрудних знаків ветеранів війни У разі встановлення учаснику бойових дій (учаснику війни) статусу згідно із статтею 7 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту". Під час вручення нового посвідчення, видане раніше, вилучається для подальшого зберігання органом, який прийняв рішення про встановлення іншого статусу та видачу нового посвідчення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/302-94-п#Text.
Військовослужбовцю, який брав участь у бойових діях, надається посвідчення УБД. А військовослужбовець, який брав участь у бойових діях і отримав там поранення/травму або тяжко захворів, внаслідок чого оформив собі групу інвалідності, буде вважатися особою з інвалідністю внаслідок війни. Учасник бойових дій, якому встановлено групу інвалідності (і вона повʼязана з захистом Батьківщини або виконанням обовʼязків військової служби), має право на отримання статусу “Особа з інвалідністю внаслідок війни”. При оформленні цього статусу забирається “Посвідчення учасника бойових дій” та надається “Посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни”. Основна різниця між цими двома посвідченнями – у кількості пільг, які за ними закріплені. Тобто працівник не може мати два статуси, хіба що він не віддав посвідчення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…


