Звільнення працівника за п'янку: нюанси оформлення та дати
Так, можна.
З'явлення на роботу у нетверезому стані є порушенням трудової дисципліни, за що, відповідно до ч. 1 ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841), може бути накладено дисциплінарне стягнення – догана або звільнення. Згідно ж зі ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Тож Ви можете звільнити працівника за появу на роботі 15.06.2025 р. у нетверезому стані за п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) протягом місяця – тобто до 15.07.2025 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Хто входить до квоти бронювання на підприємстві під час війни
Хто не підлягає бронюванню за Постановою 76? Терміново
Запит про відсутність консультацій: де вони поділися
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Повідомлення до ТЦК про відсутність даних у еВОД
Вплив інформації про нові робочі місця на податкову звітність
пункт …
Позначення дня відсутності у табелі через оновлення даних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівників, що працюють давно
Подання відомостей до ДПІ до початку роботи працівника
Штраф за виплату авансу на відрядження в день початку
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
