Так, має.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285) право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, у т. ч. і допомоги по вагітності та пологах, виникає у застрахованих осіб з настанням страхового випадку в період роботи, а згідно з ч. 2 ст. 15 цього ж Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога виплачується за весь період лікарняного, незалежно від звільнення.

Тож оскільки звільнення Вашої працівниці припало вже на період її перебування на лікарняному, то страховий випадок стався ще під час її роботи на Вашому підприємстві й, відповідно, має бути повністю оплачений після того, як набуде статус «Готовий до сплати».

Раді допомогти, звертайтесь ще!