Проблеми з оформленням директора: що робити далі
Потрібна заява засновникам, протокол їх зборів та наказ директора про прийняття на роботу (початок виконання обов'язків).
Згідно з ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text) засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. Тож якщо Ваш директор єдиний засновник, то він мав право з 2017 року виконувати функції директора як управлінські, без оформлення трудових відносин та без видання будь-яких додаткових документів. Якщо ж засновників декілька, то вони разом мали прийняти рішення на виконання одним із них управлінських функції, оформивши таке рішення протоколом зборів.
З 2021 року, якщо директор єдиний засновник, аби почати трудові відносини, він мав прийняти рішення про призначення себе директором за сумісництвом (якщо в нього була інша основна робота) та видати наказ на підставі свого ж рішення про прийняття себе на роботу як директора (заяву «самому собі» подавати було не потрібно). Якщо ж засновників декілька, заяву потрібно було подавати засновникам, вони приймали б рішення про призначення одного з них директором в порядку трудових відносин (знову ж таки оформивши його протоколом зборів), після чого на підставі цього протоколу засновників директор видавав би наказ «сам на себе» про прийняття на роботу.
Зразки наказу про прийняття «самого себе» на роботу директором одного із засновників є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6876.
Наказ про прийняття на роботу директором без рішення засновника (якщо він єдиний) або проколу зборів засновників (якщо засновників декілька) неправомірний (звісно, це неправильно, але доведеться таке рішення чи протокол оформити «заднім» числом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…


