До кадрового резерву зараховують осіб, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

Відповідно до ст. 16 Закону Закону від 7 червня 2001 року № 2493-III «Про службу в органах місцевого самоврядування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14?find=1&text=%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81#n161 до кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування і мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

Кадровий резерв формується з:

• посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;


• державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;


• спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників навчальних закладів відповідного профілю.

Порядок формування та ведення кадрового резерву посадових осіб визначається відповідною радою.

Примірний порядок формування кадрового резерву розробляється і затверджується Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.3 розд. Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1386-2001-%D0%BF#o9 до кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

Раді допомогти, звертайтесь ще!