Прийняття працівника за строковим договором: ранг, вислуга і відпустка
Так, все рахується, відпустка 30 календарних днів.
Працівники органів ОМС, прийняті за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, мають такі ж самі права, як і працівники, які працюють за безстроковими трудовими договорами. Тож такому працівнику на загальних умовах присвоюється ранг, зараховується період роботи до вислуги років та надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів відповідно до ст. 21 Закону «Про службу в органах місцевого самоврядування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14/conv#n210) – тобто все так само, як і для основного працівника, за винятком того, що з виходом на роботу основного працівника строковий трудовий договір припиниться й тимчасового працівника буде звільнено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



