Прийняття працівника за строковим договором: ранг, вислуга і відпустка
Так, все рахується, відпустка 30 календарних днів.
Працівники органів ОМС, прийняті за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, мають такі ж самі права, як і працівники, які працюють за безстроковими трудовими договорами. Тож такому працівнику на загальних умовах присвоюється ранг, зараховується період роботи до вислуги років та надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів відповідно до ст. 21 Закону «Про службу в органах місцевого самоврядування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14/conv#n210) – тобто все так само, як і для основного працівника, за винятком того, що з виходом на роботу основного працівника строковий трудовий договір припиниться й тимчасового працівника буде звільнено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
