Так, якщо немає обмежень в трудовому договорі, контракті чи колективному договорі щодо роботи директора за сумісництвом.

Директор закладу дошкільної освіти (ЗДО) може піти у відпустку як директор, та влаштуватися на роботу вихователем на повну ставку як сумісник в цьому ж закладі. Законодавство не забороняє працювати за сумісництвом керівникам, зокрема, на повну зайнятість, якщо немає обмежень у трудовому договорі.

Працівник має право укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін, щоб реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 КЗпП).

До 25 листопада 2022 року діяла постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 (далі — Постанова № 245), яка обмежувала роботу за сумісництвом для працівників державних підприємств. Мінсоцполітики поширювала дію Постанови № 245 і на комунальні підприємства. Однак вона втратила чинність. Тому з 25 листопада 2022 року законодавство не обмежує тривалості роботи за сумісництвом.

Також Законодавство України не забороняє працювати за сумісництвом, коли працівник перебуває у відпустці за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!