Лише за її власним бажанням чи угодою сторін.

Після закінчення відпустки по вагітності та пологах тимчасової працівниці у Вас вже не буде підстави для її звільнення – адже строк трудового договору з нею закінчиться 30.06.2025 р., оскільки основна працівниця вийде на роботу, й у разі, якщо Ви не звільните тимчасову працівницю, трудовий договір з нею вважатиметься безстроковим – тож підстави для звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у Вас вже не буде й звільнення можна буде провести лише за власним бажанням працівниці чи за угодою сторін.

Водночас, Ви можете звільнити працівницю перед виходом на роботу основної працівниці – чинне законодавство не містить заборони на звільнення вагітних жінок внаслідок закінчення строку трудового договору, проте, відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), вимагає при цьому їх обов'язкового працевлаштування. Тож аби перед виходом на роботу основної працівниці звільнити тимчасову вагітну працівницю, Вам доведеться знайти їй іншу роботу – яким чином, немає значення, самостійно (через знайомих або сайти щодо пропозиції роботи) чи через центр зайнятості. На практиці такі звільнення оформлюють за домовленістю з працівницями за їх власним бажанням чи за угодою сторін, виплачуючи їм середній заробіток чи будь-яку іншу суму (це не є обов'язковим при такому звільненні, а є, так би мовити, «платою» працівниці за те, що вона погодилася оформити звільнення таким чином).

Раді допомогти, звертайтесь ще!