Ні, не можна.

Можливості перетворення безстрокового трудового договору на строковий чинним законодавством не передбачено – роботодавець не має права змінити (переоформити) трудовий договір, укладений із працівником на невизначений строк, на строковий трудовий договір. Навіть у разі, коли обидві сторони погоджуються на зміну трудового договору з безстрокового на строковий, така трансформація вважатиметься незаконною.

Водночас, можна (за згодою працівниці) перевести її, у т. ч. і під час відпустки по догляду за дитиною, на іншу посаду, за якою буде передбачено умови праці саме за строковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!