Переведення працівника з постійного на строковий трудовий договір
Підкажіть чи можна переводити з постійного місця роботи на строковий трудовий договір чи треба звільняти і приймати?
Прийнята працівниця на період відпустки по догляду за дитиною до 3х років (оформляли як постійне робоче місце), тепер ця працівниця буде продовжувати перебувати у відпустці до 6 років - директор поставив візу на службовій записці строковий трудовий договір по 31.12.2025.
Ні, не можна.
Можливості перетворення безстрокового трудового договору на строковий чинним законодавством не передбачено – роботодавець не має права змінити (переоформити) трудовий договір, укладений із працівником на невизначений строк, на строковий трудовий договір. Навіть у разі, коли обидві сторони погоджуються на зміну трудового договору з безстрокового на строковий, така трансформація вважатиметься незаконною.
Водночас, можна (за згодою працівниці) перевести її, у т. ч. і під час відпустки по догляду за дитиною, на іншу посаду, за якою буде передбачено умови праці саме за строковим трудовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



