Оформлюйте у звичайному порядку прийняття за сумісництвом, а за основним місцем роботи доведеться складати графік змінності на кожен місяць таким чином, аби години роботи не збігалися.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім).

Оскільки за сумісництвом Ви приймаєте працівника на неповний робочий час по 4 години на день і маєте прописати у наказі чіткі години його роботи, то у подальшому їх коригувати, аби кожного разу підлаштовувати під графік змінності за основним місцем роботи, Ви не зможете. Тож доведеться робити навпаки – кожного місяця, складаючи графік змінності, слідкувати за тим, аби години роботи за графіком не співпадали з визначеними годинами роботи за сумісництвом. Як інший варіант, якщо такі співпадіння будуть нечастими, у ті дні, коли основна робота збігатиметься з годинами роботи за сумісництвом, на роботі за сумісництвом можна буде оформлювати відпустку без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!