Необхідність оплати лікарняного для мобілізованого працівника без документів

Те що ви його табелюєте НЗ це вірно.

Весь період аж до виходу працівника на зв’язок чи встановлення причин відсутності табелювати відсутність працівника, як неявку з нез’ясованих причин (код «НЗ» або «28»). Не зайвим буде й складання щоденних актів щодо відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин.
Ви мали направити письмові запити за місцем проживання працівника (якщо взагалі немає інформації щодо причин відсутності) та до ТЦК та СП (коли є відомості про призив до лав ЗСУ) для отримання інформації про мобілізацію працівника. У такому запиті, зокрема, варто попросити фахівців ТЦК уточнити період проходження працівником ВЛК та дату, з якої працівника мобілізовано. Це потрібно для розуміння, за який час за працівником мав зберігатися середній заробіток для проходження ВЛК та з якого періоду його можна увільнити наказом. Після отримання підтвердження мобілізації слід внести відповідні зміни до табеля («НЗ» замінити на «ІН») та видати наказ про увільнення від роботи.
Деталі тут https://kadroland.com/news/4933-mobilizaciya-pracivnika-shho-maje-znati-robotodavec-u-2025-roci

Звісно, коли у вас буде «НЗ» і є листочок – то листочок звісно треба оплатити.

Детальніше тут https://7eminar.ua/events/2777/4881

Але у випадку коли ви точно знаєте про його мобілізацію краще просіть ще раз підтвердження, або ж напишіть до ТЦК запит про надання інформації. На цій підставі увільніть, сскорегуйте табель обліку робочого часу.

Тоді лікарняний не підлягатиме оплаті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!