Законність відмови в працевлаштуванні неповнолітнім: важливі аспекти
Відмова в працевлаштуванні неповнолітньої особи може бути законною, але лише за наявності обґрунтованих підстав, які не порушують її прав.
Законні підстави для відмови:
1. Вік особи менший, ніж дозволено законом для працевлаштування , тобто менше 14 або 15 років – залежно від обставин (ст. 188 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035).
2. Відсутня письмова згода одного з батьків або опікуна.
3. Вакансія пов’язана з шкідливими, небезпечними або нічними роботами, де праця неповнолітніх заборонена (ст. 190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042).
4. Відсутність відповідності кандидата кваліфікаційним вимогам (але не через вік!).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
