Прийняття практичного психолога на посаду вихователя за сумісництвом
Чи може практичний психолог бути прийнятий вихователем закладу дошкільної освіти за внутрішнім сумісництвом (постійне місце роботи) з повним тижневим навантаженням, якщо навантаження психолога складає 0,5 ставки?
Ні, не може.
Загалом, робота за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, ні для практичних психологів, ні для вихователів закладів дошкільної освіти не заборонена, проте згідно зі ст. ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має виконуватись у вільний від основної роботи час. Тож години роботи Вашого працівника за основною роботою (практичним психологом) не повинні збігатися з годинами його роботи за сумісництвом (вихователем), а якщо Ваш працівник за посадою практичного психолога працює на 0,5 ставки, то у разі його прийняття за сумісництвом вихователем з повним тижневим навантаженням (тобто на повну ставку) години роботи неодмінно частково збігатимуться. Тому Ви можете прийняти такого працівника на роботу вихователя за сумісництвом, але лише на 0,5 ставки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Є відповідь АІ
Оформлення наказів про переведення: окремі чи зведені документи
Як директору оформити дозвіл на виїзд під час відпустки
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Чи можливо прийняти на роботу реєстратора без медосвіти
Є відповідь АІ
Що таке ідентифікатор на вебпорталі ДІЯ для обліку
Є відповідь АІ


