У законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати». Нею, відповідно до постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9, вважаються:

- жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;
- вдова;
- інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.

До останньої категорії (тобто жінок, які виховують й утримують дитину самі), згідно з роз’ясненням Мінекономіки, належать:

розлучена жінка ( умова щодо самостійного виховання дитини має бути підтверджена);
жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;
жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.

Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати для підтвердження свого статусу.. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.

Для одиноких матерів законодавством передбачені пільги та гарантії. Ось деякі з них:

- додаткова відпустка на дитину. Стаття 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 надає одинокій матері право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.

- щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час (ст.10 Закону Про відпустки)
- право на податкову соціальну пільгу на дітей, яка дорівнює 150% від звичайної ПСП на кожну дитину віком до 18 років.
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства, з обов'язковим працевлаштуванням.(ст.184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018)

- одинока мати має право працювати неповний робочий день, може встановлюватися скорочений робочий час за власний рахунок.

- забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. (ст.184 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!