Мінімальна ставка для оформлення трудових відносин із зовнішнім працівником

Законодавство не встановлює обмежень щодо мінімальної тривалості роботи за сумісництвом.

Крім того, законодавство дозволяє укладати трудовий договір на будь-яку частину ставки, навіть менше 0,1, якщо це передбачено договором і сторони згодні.

Процедура прийняття на роботу сумісника є стандартною:

Укладається трудовий договір. У цьому випадку отримуємо від особи заяву. Бажано, щоб у заяві зазначалося, що це місце роботи є сумісництвом (зразок заяви за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/10273);

Видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (зразок наказу за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/2942);

До податкової подається Повідомлення про прийняття працівника на роботу за формою, визначеною у додатку до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником». Нагадуємо, що Повідомлення слід подати до початку фактичної роботи працівника. Оскільки приймаємо сумісника, то в графі 5 Повідомлення проставляємо позначку «2» – працівники за сумісництвом;

До початку роботи в узгоджений з працівником спосіб інформуємо працівника про місце та умови роботи, як то передбачено ст. 29 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!