Оскільки наказ про прийняття на роботу вже виданий, повідомлення до податкової передане, а дата початку роботи визначена - 01.07.2025, працівник формально стає вашим співробітником з цієї дати, навіть якщо фізично не зможе приступити до роботи.

Допоки не буде підтвердних документів слід табелювати "НЗ". Якщо мобілізований працівник може написати заяву з проханням скасувати наказ про прийняття на роботу, або в телефонній розмові про це скаже, розмову потрібно заактувати в присутності свідків.Тоді на підставі заяви або акту можна скасувати наказ про прийняття на роботу та подати скасовуюче повідомлення до податкової служби. Не скасовуйте наказ про прийняття без волевиявлення працівника. Інакше є ризик, що працівник подасть до суду позов, що роботодавець незаконно скасував наказ про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!