Прийом на роботу іноземця: оформлення в медок та ПФУ
Так само, як при наданні інформації щодо працівників, які є громадянами України.
У форму повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту, яка міститься у Додатку 1 до постановою КМУ від 17 червня 2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n35) на початку поточного року було внесено зміни й доповнено її графою 9 «Громадянство» з метою обліку працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства. Тож єдина відмінність у заповненні цієї форми щодо іноземця – вказівка у графі 9 категорії «0» (іноземець або особа без громадянства).
До ПФУ інформація передається теж так само, як і щодо інших працівників – або через оперативні відомості (якщо Ви належите до «критичних» підприємств), або ж підтягується згодом з Об'єднаного звіту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …


