Так, особу з інвалідністю можна прийняти на повний робочий день (8 годин), навіть якщо в довідці МСЕК зазначено "неповний робочий день", за умови, що:

працівник сам виявив таке бажання;

роботодавець не заперечує;

є відповідні медичні рекомендації, які підтверджують можливість роботи за обійманою посадою на повний робочий день.

Це питання є доволі складним, оскільки роботодавець зобов’язаний дотримуватись рекомендацій МСЕК, адже їх невиконання може призвести до погіршення стану здоров’я працівника, за що роботодавець несе відповідальність.

Тому, щоб прийняти на повний робочий день працівника з інвалідністю, у якого в довідці МСЕК вказано "неповний робочий день", роботодавець повинен отримати оновлений медичний висновок, що підтверджує можливість роботи за відповідною посадою на повний робочий день. Для цього необхідно звернутися до органу, який встановив інвалідність та надав трудові рекомендації, з офіційним запитом щодо зміни умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!