Прийняття на роботу за строковим договором: умови та обмеження

Так, можна. Обмежень не має.

Строковий трудовий договір укладається лише тоді, коли встановлення безстрокових трудових відносин неможливе з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, а також інтересів працівника або вимог законодавчих актів.

Міністерство праці у листі від 03.02.2003 № 06/2-4/13 пояснює, у яких випадках можуть укладатися строкові трудові договори. Це, наприклад, виконання сезонних робіт або тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника.

Крім того, під час воєнного стану діють особливі правила трудових відносин, встановлені Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8. Відповідно до ч. 2 ст. 2 цього Закону, строковий трудовий договір може бути укладений для оперативного залучення нових працівників і подолання кадрового дефіциту або браку робочої сили. Це стосується, зокрема, ситуацій, коли працівники евакуювалися, перебувають у відпустці, на простої, тимчасово втратили працездатність або коли їхнє місцезнаходження тимчасово невідоме.

Таким чином, за наявності об’єктивних причин роботодавець має право укласти з працівником строковий трудовий договір.

У трудовому законодавстві немає конкретних обмежень щодо максимального строку, на який може укладатися строковий трудовий договір. Сторони трудового договору можуть самостійно погодити будь-який строк, який відповідає потребам конкретної ситуації.

Важливо, щоб строк договору був чітко визначений та узгоджений сторонами. Такий строк може бути встановлений не лише у вигляді конкретного періоду (наприклад, на три місяці) чи календарної дати, а й за іншими критеріями, зокрема:

датою настання певної події. Наприклад, строковий трудовий договір може бути укладений на період до повернення основного працівника з відпустки для догляду за дитиною або зі служби у Збройних Силах України;
періодом виконання конкретного обсягу робіт.

Отже, строк строкового трудового договору визначається індивідуально, виходячи з конкретних обставин та узгодження між роботодавцем і працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!