ОК
Оксана
02.07.2025 | 15:20
Відповідь надано
Ситуація з прийняттям на роботу та мобілізацією працівника
Доброго дня.
30.06.2025 було видано наказ про прийняття працівника на роботу з 01.07.2025 рку. В той же день повідомлено податкову та подано на сайт ПФУ. 30.06.2025 після обіду працівника відправили на медогляд від ТЦК та вже додому не відпустили. Тобто до роботи він так і не приступив.
Як нам краще вчинити, якщо ми не знаємо, якою датою працівника мобілізовано: 30.06 - коли він ще не наш працівник, чи вже 01.07? Зв'язуватись з ним не варіант, ніякого повідомлення на підприємство не надходило. Ми вважаємо, що варто скласти акт про те, що працівник не приступив до роботи та скасувсати наказ про прийняття і подати скасовуюче повідомлення в податкову. Чи зможе працівник це оспорити?
30.06.2025 було видано наказ про прийняття працівника на роботу з 01.07.2025 рку. В той же день повідомлено податкову та подано на сайт ПФУ. 30.06.2025 після обіду працівника відправили на медогляд від ТЦК та вже додому не відпустили. Тобто до роботи він так і не приступив.
Як нам краще вчинити, якщо ми не знаємо, якою датою працівника мобілізовано: 30.06 - коли він ще не наш працівник, чи вже 01.07? Зв'язуватись з ним не варіант, ніякого повідомлення на підприємство не надходило. Ми вважаємо, що варто скласти акт про те, що працівник не приступив до роботи та скасувсати наказ про прийняття і подати скасовуюче повідомлення в податкову. Чи зможе працівник це оспорити?
АК
Анна, консультант
експерт
02.07.2025 | 22:10
Відповідь надано
Залежно від дати мобілізації.
Фактично станом на 30.06 він не перебував з вами в трудових відносинах. Про його місце перебування 01.07 могли не знати, а відповідно склали акт про не вихід на роботу та скасувати повідомлення про прийняття.
Якщо виявиться, що дата мобілізації була пізніше ніж 01.07, то ви порушите ст.119 КЗпП відповідно при бажанні він зможе оспорити.
Тобто все залежить від дати мобілізації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ГА
Галина
07.02.2026 | 20:53
Відповідь надано
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
У нас педагоги у ліцеї мають відстрочку. У них пройдено ВЛК. Але чи портіно самостіно …
НШ
Шалар Наталiя Вячеславівна
07.02.2026 | 19:54
Відповідь надано
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
1 На підприємстві необхідно призначити відповідального по складу. У звязку з тим, що у штаті …
ОК
Калинюк Орест Іванович
07.02.2026 | 19:53
Відповідь надано
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Добрий вечір.
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
ВА
Валентина
07.02.2026 | 15:52
Відповідь надано
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
доброго дня,чи отримаємо ми критичність,якщо у нас один із працівників в розшуку.У …
ОВ
Вощатинська Ольга Миколаївна
07.02.2026 | 11:35
Відповідь надано
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Доброго дня
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
ОБ
Бондаренко Ольга Володимирівна
06.02.2026 | 18:01
Відповідь надано
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Вітаю! Плануємо у відділі ввести ще 1 посаду заступника начальника. Як радите з точки зору …
МА
Мар'яна
06.02.2026 | 17:42
Відповідь надано
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Добрий день, як діяти в такій ситуації: прийняли працівника на основне місце праці, трудової не …
НС
Сопко Наталія Іванівна
06.02.2026 | 17:41
Відповідь надано
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Добрий вечір!Працівнила змінила прізвище у зв'язку із одруженням.Підкажіть будь ласка чи потрібно …
ОЛ
Олександра
06.02.2026 | 17:10
Відповідь надано
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Доброго дня, працівник працює за строковим трудовим договіром(3 місяці), ми хочимо залишити працівника на …
ОЛ
Лебідь Ольга
06.02.2026 | 17:08
Відповідь надано
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Вітаю. Якою датою правильно приймати на роботу працівника 01 чи 02 лютого, якщо перше число …
ТП
ПОПОВА ТЕТЯНА
06.02.2026 | 17:05
Відповідь надано
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Підкажіть, будь ласка, чи можна надавати працівнику частину щорічної відпустки виключно у вихідні дні (субота …
КА
Катерина
06.02.2026 | 17:00
Відповідь надано
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Добрий вечір. Цікавить перелік внутрішніх положень, що обов'язково мають бути в наявності на підприємстві …
ОЛ
Олена
06.02.2026 | 16:59
Відповідь надано
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Вітаю! Чи може директор на час відпустки залишити за собою право підпису документів із застосуванням …
МТ
Таран Марія Іванівна
06.02.2026 | 16:52
Відповідь надано
Вирішення проблеми з військовим обліком звільнених працівників підприємства
добрий день
як бути з працівниками які звільнені багато років тому (2018 рік …
як бути з працівниками які звільнені багато років тому (2018 рік …
