Медичний огляд та випробувальний термін для молодого працівника

Так, потрібно пройти медогляд.

Особи віком до 21 року, незалежно від професії та виду професійної діяльності мають обов'язково проходити медичний огляд щороку.

Усі особи віком до 18 років особи віком до 21 року, які за останні 12 місяців перед прийняттям на роботу не проходили щорічний медичний огляд, підлягають попередньому медичному огляду згідно ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047.

Статтею 169 КЗпП і статтею 17 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Тому роботодавець повинен направити такого працівнкиа не медогляд.

Щодо випробувального терміну, то на час воєнного стану будь-якому працівнику можна встановити випробування згідно ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8

У мирний час заборонено встановити випробування під час прийняття певним категоріям осіб згідно ч. 3 ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161.

Раді допомогти, звертайтесь ще!