Так, можна.

Наразі немає обмежень щодо тривалості робочго часу за сумісництвом. Головна умова, щоб робота виконувалась у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Працівники можуть укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з іншими підприємствами, установами, організаціями, а також з цим самим роботодавцем. Згідно ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 .

Оскільки працівник наразі знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, за сумісництвом він може працювати повний робочий час. Жодної довідки з основного місця роботи не потрібно, це особиста відповідальність працівника. Коли у нього завершиться відпустка, він не зможе працювати повний робочий час, тоді за згодою мона встановити неповний робочий час з іншим графіком роботи, щоб не перетинався з основною роботою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!