На жаль, ні.

Згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тож неподання повідомлення до ДПС є порушенням вимог трудового законодавства, за яке передбачена фінансова відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за кожне таке порушення (тобто щодо кожного працівника, на якого вчасно не було подано повідомлення).

Штрафу можна було б уникнути лише у разі, якби Ви змогли довести, що перешкодою для вчасного подання повідомлення до ДПС стали обставини, пов'язані із воєнним станом (евакуація, відсутність зв'язку, яка була спричинена бойовими діями та/або їх наслідками, тощо).

Водночас, оскільки Ви все ж таки подали повідомлення (нехай і з запізненням), існує деяка ймовірність, що самі перевіряючи візьмуть це до уваги й не накладатимуть відповідні штрафи, незважаючи на те, що відповідно до законодавства вони мають право такі штрафи накласти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!