Так, це правильно, що одразу хочете врегулювати дистанційну форму праці.

Проте формулювання в наказі потрібно трохи доопрацювати, аби воно відповідало Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та Кодексу законів про працю (КЗпП), зокрема: ст. 60-2 КЗпП – щодо дистанційної роботи (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571), ст. 29 КЗпП — щодо інформування працівника про умови праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175), ст. 24 КЗпП — укладення трудового договору https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

А саме:

« Прийняти на посаду ____________ ПІБ: __________________________ з __.__.2025 р на умовах дистанційної роботи, з окладом ______ грн, з випробувальним терміном 1 місяць, з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, робота в офісі – за узгодженням з директором».

Щодо укладання письмового трудового договору, то відповідно до абзацу 12 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571у разі виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!