Якщо у Вас погодинна оплата праці, то все майже правильно (потрібно лише вказати про підсумований облік робочого часу (зазвичай, його запроваджують при змінних режимах роботи)).

Сама по собі робота за графіками змінності не примушує обов'язково запроваджувати підсумований облік робочого часу, проте це можливо лише у разі, коли не перевищується нормальна тривалість робочого часу, встановлена у ч. 1 ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340) – 40 годин на тиждень. Проте, як правило, при змінних графіках робочий час у працівників за тиждень буде час від часу дещо перевищувати цю норму, що призводить до необхідності запровадження підсумованого обліку робочого часу, оскільки лише при ньому згідно зі ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389) нормальна тривалість робочого часу може дотримуватись не за тиждень, а за обліковий період (місяць, квартал, півріччя, рік).

Тож якщо у Вас таки запроваджено підсумований облік робочого часу, про це потрібно вказати і у наказі. Також, якщо оплата праці здійснюється за посадовим окладом, а не є погодинною, то у наказі також потрібно вказати саме оклад, незважаючи на роботу на умовах неповного робочого часу. Зразок наказу про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу зі змінним графіком роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9511 (у ньому йдеться про прийняття на роботу за сумісництвом, тож за потреби змініть його на основне місце роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!