ВІ
Віталіна
09.07.2025 | 11:29
Відповідь надано
Правила прийняття працівника на сумісництво в ІТ-компанію
Доброго дня!
Плануємо прийняти в штат працівника на посаду в ІТ-компанії за сумісництвом. Основне місце роботи працівника — школа, де він працює на 15 годин на тиждень (неповна ставка вчителя).
Питання: Чи маємо ми право оформити такого працівника на повну ставку (40 годин на тиждень) за сумісництвом у компанії, чи у цьому випадку діє обмеження щодо 0,5 ставки за сумісництвом, передбачене статтею 102-1 КЗпП України, враховуючи, що основна робота — неповна?
Дякую за роз’яснення (з посиланням на нормативну базу, якщо можливо).
Плануємо прийняти в штат працівника на посаду в ІТ-компанії за сумісництвом. Основне місце роботи працівника — школа, де він працює на 15 годин на тиждень (неповна ставка вчителя).
Питання: Чи маємо ми право оформити такого працівника на повну ставку (40 годин на тиждень) за сумісництвом у компанії, чи у цьому випадку діє обмеження щодо 0,5 ставки за сумісництвом, передбачене статтею 102-1 КЗпП України, враховуючи, що основна робота — неповна?
Дякую за роз’яснення (з посиланням на нормативну базу, якщо можливо).
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.07.2025 | 14:50
Очікує відповідь
Можете прийняти на повну ставку.
У ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) немає обмежень щодо того, аби час роботи за основним місцем та за сумісництвом не перевищував однієї повної ставки – можна працювати на повну ставку одразу і за основною роботою, і за сумісництвом, єдиною вимогою є те, аби робота за сумісництвом виконувалася у вільний від основної роботи час.
Тож якщо Ви зможете забезпечити, аби години роботи за сумісництвом не збігалися з годинами роботи Вашого майбутнього працівника за основним місцем роботи, то можете прийняти його і на повну ставку (приміром, з режимом роботи, який припадатиме на другу половину дня – з 12:00 до 21:00 (чи на інший час, залежно від годин роботи працівника за основним місцем)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВА
Валентина
07.02.2026 | 15:52
Відповідь надано
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
доброго дня,чи отримаємо ми критичність,якщо у нас один із працівників в розшуку.У …
ОВ
Вощатинська Ольга Миколаївна
07.02.2026 | 11:35
Відповідь надано
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Доброго дня
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
НС
Сопко Наталія Іванівна
06.02.2026 | 17:41
Відповідь надано
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Добрий вечір!Працівнила змінила прізвище у зв'язку із одруженням.Підкажіть будь ласка чи потрібно …
ОЛ
Олександра
06.02.2026 | 17:10
Відповідь надано
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Доброго дня, працівник працює за строковим трудовим договіром(3 місяці), ми хочимо залишити працівника на …
ОЛ
Лебідь Ольга
06.02.2026 | 17:08
Відповідь надано
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Вітаю. Якою датою правильно приймати на роботу працівника 01 чи 02 лютого, якщо перше число …
ТП
ПОПОВА ТЕТЯНА
06.02.2026 | 17:05
Відповідь надано
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Підкажіть, будь ласка, чи можна надавати працівнику частину щорічної відпустки виключно у вихідні дні (субота …
КА
Катерина
06.02.2026 | 17:00
Відповідь надано
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Добрий вечір. Цікавить перелік внутрішніх положень, що обов'язково мають бути в наявності на підприємстві …
ОЛ
Олена
06.02.2026 | 16:59
Відповідь надано
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Вітаю! Чи може директор на час відпустки залишити за собою право підпису документів із застосуванням …
ОЛ
Олександра
06.02.2026 | 16:37
Відповідь надано
Процедура оформлення строкового трудового договору та обмеження найму персоналу
Доброго дня, підскажіть будь ласка, яка процедура оформлення на строковий трудовий договір?
…
…
РО
Романна
06.02.2026 | 16:16
Відповідь надано
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Добрий день, як правильно згідно Закону. Прийшло Розпорядження про виклик працівника в ТЦК, я повідомляю …
AN
Anonymous
06.02.2026 | 16:14
Відповідь надано
Чи може інспектор з охорони праці підписати документи
Добрий день. Питання стосовно нових бланків на ОМО при прийомі на роботу, в Порядку додані …
ОЛ
Олена
06.02.2026 | 14:53
Відповідь надано
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Зразок припинення цивільно-правового договору зі смертю виконавця.
ТО
Тетяна Олексіївна
06.02.2026 | 14:34
Відповідь надано
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Вітаю! Комерційне підприємство. Приймаємо співробітника на посаду митного брокера. Допоможіть, будь ласка, визначити код за …
ЛУ
Луців Наталія Миколаівна
06.02.2026 | 14:30
Відповідь надано
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Доброго дня. На підприємстві є військовозобов'язаний працівник, який не має військово-облікового документу(згорів …
КВ
Відділ Кадрів
06.02.2026 | 14:27
Відповідь надано
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Добрий день, працівник здавав кров 06.02.2026 у свій вихідний день, чи надаєтьсья йому …
ВМ
Мазепа Валентина Вікторівна
06.02.2026 | 14:25
Відповідь надано
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Вітаю. Будь ласка допоможіть припинити діяльність філії. Просимо вас надати проєкти процесуальних документів, необхідних для …
ОЛ
Олена
06.02.2026 | 14:22
Відповідь надано
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Доброго дня. Підкажіть чи можемо ми приймати працівника, який є призовником ВЛК 2018 року
