ВІ
Віталіна
09.07.2025 | 11:29
Відповідь надано
Правила прийняття працівника на сумісництво в ІТ-компанію
Доброго дня!
Плануємо прийняти в штат працівника на посаду в ІТ-компанії за сумісництвом. Основне місце роботи працівника — школа, де він працює на 15 годин на тиждень (неповна ставка вчителя).
Питання: Чи маємо ми право оформити такого працівника на повну ставку (40 годин на тиждень) за сумісництвом у компанії, чи у цьому випадку діє обмеження щодо 0,5 ставки за сумісництвом, передбачене статтею 102-1 КЗпП України, враховуючи, що основна робота — неповна?
Дякую за роз’яснення (з посиланням на нормативну базу, якщо можливо).
Плануємо прийняти в штат працівника на посаду в ІТ-компанії за сумісництвом. Основне місце роботи працівника — школа, де він працює на 15 годин на тиждень (неповна ставка вчителя).
Питання: Чи маємо ми право оформити такого працівника на повну ставку (40 годин на тиждень) за сумісництвом у компанії, чи у цьому випадку діє обмеження щодо 0,5 ставки за сумісництвом, передбачене статтею 102-1 КЗпП України, враховуючи, що основна робота — неповна?
Дякую за роз’яснення (з посиланням на нормативну базу, якщо можливо).
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.07.2025 | 14:50
Очікує відповідь
Можете прийняти на повну ставку.
У ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) немає обмежень щодо того, аби час роботи за основним місцем та за сумісництвом не перевищував однієї повної ставки – можна працювати на повну ставку одразу і за основною роботою, і за сумісництвом, єдиною вимогою є те, аби робота за сумісництвом виконувалася у вільний від основної роботи час.
Тож якщо Ви зможете забезпечити, аби години роботи за сумісництвом не збігалися з годинами роботи Вашого майбутнього працівника за основним місцем роботи, то можете прийняти його і на повну ставку (приміром, з режимом роботи, який припадатиме на другу половину дня – з 12:00 до 21:00 (чи на інший час, залежно від годин роботи працівника за основним місцем)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Наталія Анатоліївна
27.03.2026 | 15:09
Відповідь надано
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
що робити? працівника на роботі немає з 21.02.2026 - зловило ТЦК. Документів ніяких не...
ОЛ
Ольга
27.03.2026 | 14:53
Відповідь надано
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
При подачі скану трудової на проталі ПФУ , пише що особа не перебуває у трудових відносинах...
ОД
Дубовик Олена Сергіївна
27.03.2026 | 14:53
Відповідь надано
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Доброго дня! В мене питання, що робити коли у деяких працівників вже в відцифрованих трудових...
ТС
Салівончук Тетяна Олександрівна
27.03.2026 | 14:37
Відповідь надано
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Вітаю, керівник підприємства планує йти у відпустку та поїхати за кордон. Які потрібно документи під...
НМ
Мельник Надія Петрівна
27.03.2026 | 14:09
Відповідь надано
Чи обов'язкові особові справи для робітничих професій
Якщо на робітничі професії не обов'язково заводити особову справу то виходить що і особовий...
ЮЛ
Юлія Федоренко
27.03.2026 | 13:44
Відповідь надано
Розмежування наказів кадровика за термінами зберігання та реєстрацією
Добрий день. Як розмежувати накази по номенклатурі: тривалого строку зберігання (прийняття, переведе...
НА
Наталя
27.03.2026 | 13:14
Відповідь надано
Необхідність укладення колективного договору в умовах війни
Вітаю! Просимо надати роз’яснення щодо необхідності укладення колективного договору у виконавчому ко...
ТД
Драгомерецька Тетяна
27.03.2026 | 11:45
Відповідь надано
Розробка посадових інструкцій за Єдиним реєстром кваліфікацій
Підкажіть як розробляти посадові інструкції згідно Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатору проф...
ТБ
Божко Тетяна Борисівна
27.03.2026 | 11:42
Відповідь надано
Оформлення безперервної відпустки двома наказами: законодавчі нюанси
Добрий день! Скажіть будь ласка чи буде порушення ЗУ "Про відпустки", якщо працівник отримає 14...
ЮЛ
Юлія
27.03.2026 | 11:06
Відповідь надано
Військовий облік: як вести записи при наявності ВОД
Вітаю,якщо працівник має ВОД паперовий та на дає ще резерв+,в списках ,якщо паперовий...
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
27.03.2026 | 10:53
Відповідь надано
Прийом працівників на шкідливі професії без медогляду: можливості
Добрий день. ТОВ працює у деревообробній галузі. Було проведено атестацію робочих місць, в результат...
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
27.03.2026 | 10:53
Відповідь надано
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Вітаю. Підкажіть будь ласка, накази про преміювання працівників є обовязком відділу кадрів чи по під...
АФ
Франюк Аліна Володимирівна
27.03.2026 | 10:32
Відповідь надано
Можливість підвищення розряду працівника до року: умови та процес
ми підіймаємо розряди працівникам раз у рік, чи можемо ми підвищити розряд не чекаючи поки...
ОЛ
Ольга
27.03.2026 | 10:26
Відповідь надано
Зразок наказу про матеріальну допомогу для працівника на лікування
Добрий день!
Потрібен зразок наказу про матеріальну допомогу (на хірургічне втручання працівнику...
ОН
Онофрійчук Марина
27.03.2026 | 10:10
Відповідь надано
Встановлення графіку роботи змінами на підприємстві: можливості та нюанси
Доброго дня чи можливо на підприємстві встановити графік роботи змінами, а саме 8.00 початок...
ЛЮ
Людмила
27.03.2026 | 10:09
Відповідь надано
Чи необхідно повідомляти ТЦК про працівника з резерву
Вітаю! Приймаємо співробітника з позначкою в резерві "виключено з військового обліку". В списки облі...
