Процедура прийняття на роботу при заміщенні на 0.5 ставки

Працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, має право вийти на роботу на умовах неповного робочого часу (наприклад, на 0,5 ставки). Це передбачено частиною третьою статті 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982.

Оскільки строковий трудовий договір із другою працівницею, яка була прийнята на 0,5 ставки на час відпустки основної укладено на період відсутності основної працівниці, то вихід основної працівниці на роботу, навіть частково (на 0,5 ставки), є підставою для припинення такого строкового договору. Це передбачено пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України — закінчення строкового трудового договору у зв’язку з фактичним виходом на роботу основної працівниці.

Отже, перш ніж залишити обох працівниць на 0,5 ставки, слід отримати від основної працівниці заяву про вихід на роботу на неповну зайнятість. На підставі цієї заяви видати наказ про допуск до роботи на умовах неповного робочого часу. Звільнити заміщаючу працівницю у зв’язку із закінченням строкового трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. За потреби — знову прийняти ту саму особу на інші 0,5 ставки вже за новим строковим трудовим договором, але тепер до дати виходу основної працівниці на повний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!