Прийняття неповнолітнього працівника після медогляду та практики

Ні, не можна.

Відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, а згідно зі ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) для окремих категорій працівників, у т. ч. і неповнолітніх

Натомість медогляд, пройдений перед чи під час практики, є частиною навчального процесу та не замінює обов'язкового попереднього медичного огляду при працевлаштуванні. Тож якщо Ваш практикант після завершення практики має бажання працевлаштуватися на Ваше підприємство, Вам потрібно організувати для нього попередній медичний огляд, навіть якщо він проходив такий огляд перед чи під час практики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!