Процедура прийняття на роботу іноземців: питання та нюанси оформлення

Щодо першого питання: процедура працевлаштування іноземця залежить від того, яку посвідку має іноземець. Якщо це посвідка на постійне проживання, працевлаштовуєте за тією ж процедурою, як і громадян України: на підставі заяви видаєте наказ про прийняття на роботу. Якщо ж іноземець має посвідку на тимчасове проживання, попередньо необхідно отримати дозвіл від центру зайнятості (ст. 42 ЗУ «Про зайнятість населення»). Детально про працевлаштування іноземців описано в консультації ( https://kadroland.com/news/2038-pracevlastuvannya-inozemciv-ta-zvitujemo-pro-nix-do-cz ).

Щодо другого питання: окремо про працівників іноземців звітувати не потрібно.

Щодо третього питання: Закон про зайнятість не обмежує кількість іноземних громадян, яких може працевлаштувати роботодавець.

Щодо четвертого питання: іноземці повинні надати такі ж документи, як і будь-яка інша особа при працевлаштуванні. Як документ, що посвідчує особу та підтверджує законність перебування в Україні, надає посвідку на постійне проживання або посвідку на тимчасове проживання.

Щодо п’ятого питання: укладайте ТД на строк дії посвідки на проживання, щоб уникнути проблем ц випадку закінчення строку дії посвідки. Якщо отримуєте дозвіл на працевлаштування від центру зайнятості, укладаєте ТД на строк дії дозволу.

Щодо шостого питання: перелік документів визначає ст. 42-2 Закону про зайнятість ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n807 ):

1) заява за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до закону не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;

2) копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку (крім іноземців та осіб без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів щодо вирішення питання про визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту; іноземців та осіб без громадянства, які оскаржують рішення про відмову в оформленні документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту; осіб, які подали заяву про визнання особою без громадянства, та осіб, які оскаржують рішення про відмову у визнанні особою без громадянства);

3) кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;

4) проект трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем або особою без громадянства, засвідчений роботодавцем (крім відряджених іноземних працівників).

Щодо сього питання: ні, в період дії воєнного стану процедура така ж, як і в мирний час.

Щодо восьмого питання: ні, законодавство цього не передбачає.

Щодо дев’ятого питання: так, якщо приймаєте іноземця на роботу, на якій за законодавством необхідно проходити попередній та періодичний медогляд. Іноземці та особи без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки, як і громадяни України, за винятками, встановленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України (ст. 3 ЗУ «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3773-17#n42 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!