Військовий облік: Забронювання співробітника та перетин кордону питання
Наступна ситуація.
У нас працює співробітник. За сумісництвом. Компанія планує його забронювати.
Але, за основним місцем він працює в іншій компанії , і там їздить за кордон по системі "шлях".
Питання, - якщо ми його забронюємо, чи зможе він і надалі перетинати кордон за системою "шлях" від іншої компанії? чи в разі бронювання за нашою компанією - ми повинні будемо зі свого боку надавати йому відрядження? чи ні? і які ризики для компанії, в разі якшо він і на далі буде їздити за системою шлях без оформлення відрядження від компанії за якою він заброньований?
Бронювання працівника неяк не вплине на його відрядження за кордон через систему "Шлях".
Оскільки, жодним законодавчим актом не визначено, що бронювання працівника і перетин ним кордону залежить від підприємства, яке його забронювало.
Також варто зауважити, що робота на умовах сумісництва передбачає виконання працівником оплачуваної роботи, крім основної, у вільний від основної роботи час. Тому, якщо працівник їде у відрядження за основним місцем роботи, то на роботі на умовах сумісництва він не може працювати. Тобто має бути звільнений від роботи, наприклад, - у відпустці будь-якого виду. Сумісникам, які можуть працювати дистанційно, можна запровадити дистанційну роботу на час їхнього відрядження за основним місцем.
Звертаємо увагу, що законодавчо не передбачено одночасне відрядження за основним місцем роботи і на роботі на умовах сумісництва. Адже, це різні укладені трудові договора, умови яких не перетинаються в частині виконання функціональних обов`язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
https://kadroland.com/kvpbundleВідповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Чи потрібно виключати шкідливі умови праці зі звіту
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Обов'язки ФОП щодо нарахування ЄСВ та лікарняного працівниці
Обов'язки директора щодо укриття під час тривоги працівників
Підкажіть, будь ласка.
В організації відсутнє укриття і безпечний простір. Є офіційне укриття через дорогу (300 м).
Директор видав наказ про режим роботи при жовтій і червоній загрозі. Є інструкція як діяти. Всі 10 працівників підписали про…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівниці за кордон: законність та податкові ризики
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Вибір ТЦК для звіряння даних про військовий облік працівника
В яке ТЦК направляти витяг зі списків для…
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом


