Військовий облік: Забронювання співробітника та перетин кордону питання
Наступна ситуація.
У нас працює співробітник. За сумісництвом. Компанія планує його забронювати.
Але, за основним місцем він працює в іншій компанії , і там їздить за кордон по системі "шлях".
Питання, - якщо ми його забронюємо, чи зможе він і надалі перетинати кордон за системою "шлях" від іншої компанії? чи в разі бронювання за нашою компанією - ми повинні будемо зі свого боку надавати йому відрядження? чи ні? і які ризики для компанії, в разі якшо він і на далі буде їздити за системою шлях без оформлення відрядження від компанії за якою він заброньований?
Бронювання працівника неяк не вплине на його відрядження за кордон через систему "Шлях".
Оскільки, жодним законодавчим актом не визначено, що бронювання працівника і перетин ним кордону залежить від підприємства, яке його забронювало.
Також варто зауважити, що робота на умовах сумісництва передбачає виконання працівником оплачуваної роботи, крім основної, у вільний від основної роботи час. Тому, якщо працівник їде у відрядження за основним місцем роботи, то на роботі на умовах сумісництва він не може працювати. Тобто має бути звільнений від роботи, наприклад, - у відпустці будь-якого виду. Сумісникам, які можуть працювати дистанційно, можна запровадити дистанційну роботу на час їхнього відрядження за основним місцем.
Звертаємо увагу, що законодавчо не передбачено одночасне відрядження за основним місцем роботи і на роботі на умовах сумісництва. Адже, це різні укладені трудові договора, умови яких не перетинаються в частині виконання функціональних обов`язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
https://kadroland.com/kvpbundle
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Дата звільнення працівника за власним бажанням: що врахувати
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Є відповідь АІ


