🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обов'язки директора щодо укриття під час тривоги працівників
Підкажіть, будь ласка.
В організації відсутнє укриття і безпечний простір. Є офіційне укриття через дорогу (300 м).
Директор видав наказ про режим роботи при жовтій і червоній загрозі. Є інструкція як діяти. Всі 10 працівників підписали про ознайомлення.
Питання: 1. Чи має директор всіх виганяти із офіса в укриття і офіс закривати на ключ під час жовт. і черв. тривог? Якщо працівники залишаються на робочому місці з власної волі?
2. Теж саме питання, але після 04.12
3. Як табелюється робочий час під час черв.тривоги до і після 04.12?
Дякую
Згідно зі ст. 13 Закону №2694, роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці на кожному робочому місці.
Під час повітряних тривог виникає простій не з вини працівника (статті 34 та 113 КЗпП). Якщо він фізично не може виконувати свої обов'язки в укритті. Але ви можетет ухвалити рішення про оплату 100 % окладу незалежно від перебування в укритті і не виконання обов'язків.
Працювати за жовтого рівня можна, якщо є власне укриття або доступне укриття іншого суб’єкта, зокрема державної чи комунальної власності. МВС у своїх розясненнях навело радіус у якому мало б розміщуватися укриття:
до 300 м – для забудови заввишки від 9 м (3 поверхів);
до 500 м – для нижчої забудови.
Альтернативою МВС називає облаштований безпечний простір. На практиці роботодавцю варто перевірити доступність укриття, його місткість та маршрут для працівників і відвідувачів.
Фахівці МВС у своєму роз’ясненні також стверджують: за червоного рівня усі роботи мають бути зупинені, а люди мають перейти до укриття. Тобто ваші працівники під час червоної тривоги мають бути в укритті. Хоча Постанова № 1092 не встановлює загального дозволу продовжувати діяльність за червоного рівня. Водночас у ній немає й прямої вказівки на кшталт: «всі роботи мають бути припинені». Але за логікою цього нормативного акту мали на увазі, що за червоного не можна працювати (окрім роботи в укритті чи захищених приміщеннях), але «забули» про це вказати.
У вашій ситуації якщо немає як організувати безпечний простір, то роботу в жовтий рівень тривоги варто припиняти. Нові правила дозволяють бізнесу продовжувати роботу за «жовтого» рівня повітряної загрози за визначених умов, але не звільняють роботодавця від обов’язку захищати працівників. Якщо належного захисту немає, не розраховуйте, що після завершення перехідного періоду продовжувати роботу за «жовтого» рівня можна буде лише на підставі наказу керівника або згоди трудового колективу. Тому однозначно за відсутності умов ви маєте випровадитип працівників із офісу. Якщо він залишаєтьсь, то сам несе відповідальність за свою цілісність і здоров'я. Прикласти сил до нього ви не зможете. Оскільки з наказом він буде ознайомлений про необхідність залишити робоче місце і про фактичний простій під час тривоги, і про необхідіні дії та інструкції, то можна працівнику виписати догану за порушення трудової дисципліни.
Більше тут:
https://kadroland.com/news/11744-povitryana-trivoga-na-roboti-yak-oblikovuvati-cas-v-ukritti-ta
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Підпис документів кадровика через КЕП: можливості та оформлення
Підкажіть, будь ласка, чи можна підписувати Заяву на прийом, Трудовий договір і інші документи, які підписуємо при прийомі на роботі через КЕП, наприклад у Вчасно?
Якщо так, то чи маємо ми це десь в документах прописати чи як правильно це оформити…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…
