Вибір облікового періоду для працівників з графіком роботи
Ні, необов’язково місяць.
Законодавство про працю не визначає критеріїв щодо встановлення облікового періоду при підсумованому обліку робочого часу. Це може бути декада, місяць, квартал, півріччя, рік.
Радимо в роботі використовувати Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).
Щоб визначити оптимальний обліковий період, радимо скласти графік роботи працівників на рік і визначити, який період дозволяє найточніше вийти на норму робочого часу за обліковий період. Оптимально встановлювати обліковим періодом рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


