Питання щодо відпусток та прийому працівника з інвалідністю

Так, Ви все самі правильно вирішили, окрім тривалості «чорнобильської» відпустки – це 16 календарних днів.

Згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) працівники з інвалідністю ІІІ групи мають 26 календарних днів щорічної основної відпустки (тобто у них це щорічна основна відпустка подовженої тривалості (а не 24 дні основної та 2 додаткової).

«Чорнобильська» відпустка надається згідно з п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text) особам, віднесеним до категорій 1 та 2 – вона є не щорічною, а додатковою соціальною відпусткою із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. У Законі «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text) тривалість відпустки визначена у робочих днях, проте оскільки відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) тривалість будь-якої відпустки визначається у календарних днях, то замість 14 робочих днів при наданні «чорнобильської» відпустки використовують їх еквівалент у календарних днях – тобто 16 днів. Коли ухвалювали Закон «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text), до уваги брали 6-денний робочий тиждень й обчислення тривалості відпустки у робочих днях. Але з того часу трудове законодавство значно змінилося й підприємства переважно працюють у режимі 5-денного робочого тижня, а тривалість відпусток обчислюється винятково у календарних днях. Тож не звертайте увагу на 14 робочих днів, обчислюйте одразу як 16 календарних.

Також у працівника з інвалідністю ІІІ групи є право і на відпустку без збереження зарплати до 30 календарних днів, яка за його бажанням надається в обов'язковому порядку (тобто роботодавець не може відмовити у її наданні).

Інших особливостей для працівників з інвалідністю немає – хіба що їх можна залучати до надурочних робіт та робіт у вихідні тільки за їх згодою.

Водночас, зверніть увагу, що «чорнобильську» відпустку Ви можете надавати не за рахунок підприємства – можливо, Вам стане у нагоді наш матеріал «Чорнобильські відпустки: кому надавати та як оформити», який знаходиться за посиланням: https://kadroland.com/news/1461-cornobilski-vidpustki-komu-nadavati-ta-yak-oformiti.