🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо відпусток та прийому працівника з інвалідністю
інвалідність ІІІ групи (довідка МСЕК),
посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи 1 категорії.
Прошу уточнити:
Скільки всього днів оплачуваної щорічної відпустки їй належить(26+14=40 днів?)? Чи має вона право на додаткову неоплачувану відпустку, як інвалід ІІІ групи (до 30 днів)? Які ще є основні моменти для роботодавця при прийомі такого працівника?
Так, Ви все самі правильно вирішили, окрім тривалості «чорнобильської» відпустки – це 16 календарних днів.
Згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) працівники з інвалідністю ІІІ групи мають 26 календарних днів щорічної основної відпустки (тобто у них це щорічна основна відпустка подовженої тривалості (а не 24 дні основної та 2 додаткової).
«Чорнобильська» відпустка надається згідно з п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text) особам, віднесеним до категорій 1 та 2 – вона є не щорічною, а додатковою соціальною відпусткою із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. У Законі «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text) тривалість відпустки визначена у робочих днях, проте оскільки відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) тривалість будь-якої відпустки визначається у календарних днях, то замість 14 робочих днів при наданні «чорнобильської» відпустки використовують їх еквівалент у календарних днях – тобто 16 днів. Коли ухвалювали Закон «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text), до уваги брали 6-денний робочий тиждень й обчислення тривалості відпустки у робочих днях. Але з того часу трудове законодавство значно змінилося й підприємства переважно працюють у режимі 5-денного робочого тижня, а тривалість відпусток обчислюється винятково у календарних днях. Тож не звертайте увагу на 14 робочих днів, обчислюйте одразу як 16 календарних.
Також у працівника з інвалідністю ІІІ групи є право і на відпустку без збереження зарплати до 30 календарних днів, яка за його бажанням надається в обов'язковому порядку (тобто роботодавець не може відмовити у її наданні).
Інших особливостей для працівників з інвалідністю немає – хіба що їх можна залучати до надурочних робіт та робіт у вихідні тільки за їх згодою.
Водночас, зверніть увагу, що «чорнобильську» відпустку Ви можете надавати не за рахунок підприємства – можливо, Вам стане у нагоді наш матеріал «Чорнобильські відпустки: кому надавати та як оформити», який знаходиться за посиланням: https://kadroland.com/news/1461-cornobilski-vidpustki-komu-nadavati-ta-yak-oformiti.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВідповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
