Можливі обидва варіанти – це залежить від потреб Вашого підприємства.

Якщо Вам потрібен працівник лише на час мобілізації основного працівника, то вводити додаткову штатну одиницю не потрібно – просто укладайте строковий трудовий договір на час увільнення від роботи основного працівника (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10464).

Вводити ще одну штатну одиницю має сенс лише тоді, коди вона Вам реально потрібна – приміром, коли у зв'язку зі збільшенням обсягів виробництва необхідно збільшити кількість штатних одиниць за певною посадою (тобто Ви прийматимете на роботу і постійного працівника за нововведеною штатною одиницею, і тимчасового на час мобілізації основного працівника).

Тож Вам потрібно обрати варіант, виходячи лише з власних потреб – якщо необхідно тільки замінити мобілізованого працівника на період його військової служби, то вводити додаткову штатну одиницю не треба.

За Ваших обставин збільшення фонду оплати праці ні на що не вплине, оскільки фактично він буде однаковим (просто у другому випадку, при введенні додаткової штатної одиниці, відбуватиметься економія фонду оплати праці на суму його збільшення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!