Для укладення трудового договору кандидат на роботу повинен надати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП);

трудову книжку (за наявності).

У разі потреби, залежно від характеру роботи, роботодавець також може вимагати документи про освіту, медичну довідку тощо (ст. 24 КЗпП України: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).).

Якщо трудова книжка відсутня, працівник має надати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Враховуючи викладене, у заяві про прийняття на роботу в переліку додатків слід зазначити: копію трудової книжки або витяг з реєстру застрахованих осіб щодо трудової діяльності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!