Відповідальність за прийом на роботу військовозобов'язаного з порушенням

Ні, немає

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Неуточнення облікових даних та/або наявність відмітки про порушення правил військового обліку не є перешкодою для працевлаштування. Отже, такого кандидата можна приймати на роботу. Негативних наслідків для підприємства не буде.
Однак відповідно до п. 34 Порядку 1487 про порушення працівником правил військового обліку слід повідомити ТЦК та СП. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку 1487.

Забронювати з статусом "Порушення правил ВО" на жаль не вдастся. Буде відмова.
У п. 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.23 №76, читаємо про те, що протягом 72 годин з моменту формування списку засобами порталу «Дія» переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:​

перебуває на військовому обліку;​
перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;​
уточнив персональні дані;​
не перебуває у розшуку/ порушення правил ВО
Тож, щоб отримати бронювання, необхідно спочатку усунути порушення військового обліку​.

Стосовно 45 днів на бронь.
Йдеться про проєкт Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану" (реєстраційний номер 13335). Законопроєктом передбачено, що можливе тимчасове бронювання - до 45 днів для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, зокрема, й тих, хто немає належно оформленого військового квитка, не перебуває на військовому обліку, перебуває в розшуку. Зокрема, ініціатива регулює порядок бронювання військовозобов’язаних працівників на «критичних» підприємствах оборонно-промислового комплексу (ОПК), уточнює умови укладення трудових договорів, встановлює особливості випробувального строку та визначає підстави для розірвання трудових відносин.
Станом на сьогодні його не прийнято.

Раді допомогти, звертайтесь ще!