Як діяти при прийнятті військовозобов'язаних без ВОД

Найкращий захист- не приймати без ВОД.

При прийнятті на роботу особа, що працевлаштовується, має надати військово-обліковий документ. Це пряма вимога ст. 24 Кодексу законів про працю. А ще у п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, визначено, що військовий облік ведеться на підставі паспорта та військово-облікового документа.
Прийняття на роботу без військово-облікового документа має наслідки для військового обліку. Справа у тому, що без військово-облікового документа відповідальний за військовий облік не зможе подати до ТЦК повідомлення за додатком 4 (протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття), заповнити список за додатком 5 та відомість оперативного обліку за додатком 12. Більш того, п. 87 Порядку №1487 вказує на те, що прийняття військовозобов’язаного без військово-облікового документа призводить до відповідальності. Розмір штрафу стандартний, навіть якщо військовий облік не ведеться лише за одним працівником, й становить від 34 000 до 59 500 грн.
Яка причина відсутності ВОД? Чи є впевненість в тому, що працівники звертались в ТЦК?
Строки подання повідомлення (додаток 4) в ТЦК вже вийшли. Тож при виявленні цього порушення згодом також може бути накладено штраф.
Якщо ще не відправили повідомлення спробуйте дізнатись у працівників, можливо, у них є копії старого ВОД, щоб внести потрібну інформацію в повідомлення. В графі де мова про віськовий квиток - напишіть "на переоформленні", а коли принесуть оновлені ВОД - відправите повідомлення про зміну облікових даних в разі виявлення розбіжностей.
Працівникам також надайте письмові повідомлення про необхідність надати Вам належно оформлені ВОД.

Стаття на тему за посиланням https://kadroland.com/news/5219-priinyattya-na-robotu-viiskovozobovyazanogo-bez-vod-ci-dozvoleno-ta-yakii

Раді допомогти, звертайтесь ще!