Вимоги роботодавця щодо довідки про попереднє працевлаштування працівника
Ні, не має такого права.
Договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) регулює відносини між замовником і виконавцем.
Працівник має право поза межами своєї основної роботи виконувати замовлення, послуги (наприклад, надання інформаційних послуг, консультацій) за договором ЦПХ. Це не трудовий, а цивільно-правовий договір (ЦПД).
У законодавстві не передбачено, що роботодавець має право чи повинен контролювати строки, їх початок і завершення та інші умови, передбчені у ЦПД працівника з іншим підприємством, установою, закладом освіти тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


