Оповіщення про зміну військового обліку працівника в ТЦК
Так, потрібно
Положенням про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (Постанова КМУ від 23 лютого 2022 р. № 154) визначено, що Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки відповідно до покладених на них завдань здійснюють заходи оповіщення та призову громадян на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період незалежно від місця їх перебування на військовому обліку.
Тож дійте відповідно п.47 порядку 1487:керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:видати наказ/розпорядження про оповіщення;довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки;надіслати копію наказів/розпоряджень про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до органу, який надіслав розпорядження.
Зразок наказу про оповіщення за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
Зразок листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817.
Також потрібно проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП (або повідомити про причини його неявки з наданням підтвердних документів).
Працівників, які перебувають на обліку в інших ТЦК вони перевірять по Оберіг, а далі вже все залежить від наявності бронювання, ВЛК, порушень правил тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: чи можна приймати працівника без документа
Є відповідь АІ
Визначення способу повідомлення працівника про явку до ТЦК
Подання Додатку 4 через Дію: нові вимоги для підприємств
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Є відповідь АІ
Штрафи за неведення військового обліку та наслідки ігнорування перевірки
На підприємстві не вівся військовий облік взагалі, хоча мав вестися. Три дні потому підприємство оримало листа від ТЦК про проведення звірки, а потім й перевірки. Прошу уточнити: 1) штраф за відсутність обліку, непроведення звірки та…
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ


