Вимоги щодо оновлення військового обліку: права та обов'язки працівника
Особи, яких виключили з військового обліку за станом здоров’я, не мусять поновлюватися на військовому обліку незалежно від року, коли їх виключили з обліку. Вони невійськовозобов’язані.
В Ст.37 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" в п.6 пп.3 говориться саме про виключення.
Обов'язку виключеним з ВО громадянам оновлювати свої дані нема. це стосується лише військовозобовязаних.
Але Вашому працівнику варто переконатись, що інформація про його виключення внесена в Реєстр.
На практиці часто є ситуації коли в паперовому військовому квитку стоять відмітки про виключення, а в електронному реєстрі така людина перебуває на обліку.
Перегляньте, для початку, як відображається Ваш працівник в Реєстрі військовозобовязаних Вашого підприємства в Дії. Якщо навпроти його ПІБ не стоїть інформація про виключення то це означатиме, що він досі перебуває на обліку і числиться як військовозбовязаний.
Також можна встановити додаток Резері+ і перевірити інформацію в ньому. Якщо там статус "невійськовозобовязаний" - виключений з військвого обліку - тоді все ок. Якщо ж в Резерв+ він на обліку - потрібно звернутися з паперовим ВОД та підтверджуючими документами в ТЦК для внесення цієї інформації в Реєстр.
Поняття "Виключений" не має зворотньої дії. Тож якщо він був дійсно виключений і є відповідний запис, група, номер наказу, печатка можливо оператори ТЦК не вірно внесли інформацію в Реєстр.Тому Вашому працівнику рекомендуємо звернутись в ТЦК, можна направити письмовий запит - заяву в ТЦК за місцем перебування на обліку, долучивши всі необхідні документи (копію військового квитка, документи, які підтверджують виключення з ВО , можливо є довідка проходження ВЛК, витяг з Резерв +, бажано, щоб документи були завірені) з проханням внести виправлення в ЄДРВ.
Після того як в Реєстрі буде інформація про виключення питань з боку представників ТЦК більше не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Є відповідь АІ
Штрафи за неведення військового обліку та наслідки ігнорування перевірки
На підприємстві не вівся військовий облік взагалі, хоча мав вестися. Три дні потому підприємство оримало листа від ТЦК про проведення звірки, а потім й перевірки. Прошу уточнити: 1) штраф за відсутність обліку, непроведення звірки та…
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


