Проблеми з військовим обліком: що робити у даній ситуації
Оперативну відоість подали датою наказа про прийняття на роботу 22.07.2025р.Прийнятий 23.07.2025.В відомості з ЄДР призовників вз та резервістів досі немає.Що робити.?Знаю, що треба подавати в день подіі, але бухгалтер подала в день наказу.Як вийти з цієї ситуаціі?
Дякую!
Це не помилка подати повідомлення в день видання наказу.
Головна вимога оперативного подання інформації в ПФУ , це не пізніше наступного дня після настання відповідної події.
Зазвичай, якщо все добре, працівники з'являються в реєстрі військовозобовязаних протягом 2-6 днів.Якщо у працівника є можливість встановити додаток Резерв+ - почніть з цього. Якщо після встановлення в додатку буде писати особу не знайдено чи потребує уточнень - це говорить про те що свого часу оператори ТЦК не внесли по ньому інформацію в Реєстр. Або ж дані внесені з помилками. Можливо є помилка в ПІБ (хоч одна буква), або в ідентифікаційному номері тощо. Для того щоб виправити ситуацію за допомогою техпідтримки Порталу Дія, використовуйте:support@thedigital.gov.ua; https://chat.diia.gov.ua; Google-форму.
Як повідомляють розробники застосунку у відповідь на численні звернення користувачів, якщо через 5 днів після подання оперативних відомостей в ПФУ працівник не відображається у відомостях, це може свідчити про такі проблеми:Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг» не отримав інформацію від Пенсійного фонду України про актуальне місце роботи особи;або працівник працевлаштований за іншим кодом ЄДРПОУ, ніж той, за яким планується його бронювання.
Щоб виправити ситуацію, працівнику потрібно:
Авторизуватися в застосунку Резерв+.
Перейти в розділ Меню → Виправити дані онлайн → Неактуальне місце роботи.
Перевірити персональні дані (ПІБ, податковий номер, дата народження) та надіслати запит на коригування.
Якщо невідповідностей не виявили і зазначені дії не допомогли сформуйте на Порталі ПФУ в оперативних відомостях умовну «подію» про переміщення працівника в інший структурний підрозділ. У такий спосіб примусово оновите відомості в Реєстрі..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


