Проблеми з військовим обліком: що робити у даній ситуації
Оперативну відоість подали датою наказа про прийняття на роботу 22.07.2025р.Прийнятий 23.07.2025.В відомості з ЄДР призовників вз та резервістів досі немає.Що робити.?Знаю, що треба подавати в день подіі, але бухгалтер подала в день наказу.Як вийти з цієї ситуаціі?
Дякую!
Це не помилка подати повідомлення в день видання наказу.
Головна вимога оперативного подання інформації в ПФУ , це не пізніше наступного дня після настання відповідної події.
Зазвичай, якщо все добре, працівники з'являються в реєстрі військовозобовязаних протягом 2-6 днів.Якщо у працівника є можливість встановити додаток Резерв+ - почніть з цього. Якщо після встановлення в додатку буде писати особу не знайдено чи потребує уточнень - це говорить про те що свого часу оператори ТЦК не внесли по ньому інформацію в Реєстр. Або ж дані внесені з помилками. Можливо є помилка в ПІБ (хоч одна буква), або в ідентифікаційному номері тощо. Для того щоб виправити ситуацію за допомогою техпідтримки Порталу Дія, використовуйте:support@thedigital.gov.ua; https://chat.diia.gov.ua; Google-форму.
Як повідомляють розробники застосунку у відповідь на численні звернення користувачів, якщо через 5 днів після подання оперативних відомостей в ПФУ працівник не відображається у відомостях, це може свідчити про такі проблеми:Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг» не отримав інформацію від Пенсійного фонду України про актуальне місце роботи особи;або працівник працевлаштований за іншим кодом ЄДРПОУ, ніж той, за яким планується його бронювання.
Щоб виправити ситуацію, працівнику потрібно:
Авторизуватися в застосунку Резерв+.
Перейти в розділ Меню → Виправити дані онлайн → Неактуальне місце роботи.
Перевірити персональні дані (ПІБ, податковий номер, дата народження) та надіслати запит на коригування.
Якщо невідповідностей не виявили і зазначені дії не допомогли сформуйте на Порталі ПФУ в оперативних відомостях умовну «подію» про переміщення працівника в інший структурний підрозділ. У такий спосіб примусово оновите відомості в Реєстрі..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


