Під час воєнного стану можна встановити випробування і не укладати письмовий трудовий договір, у мирні часи – ні.

Під час дії воєнного стану обмеження щодо можливості встановлення випробування не діє – згідно з ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) у період воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (тобто і неповнолітніх, хоча у мирні часи їм випробування не встановлюється). Строк випробування для робітників не може перевищувати одного місяця, для інших працівників – трьох місяців.

Аналогічно і з письмовим трудовим договором – у мирні часи укладення трудового договору з неповнолітніми у письмовій формі (тобто як окремого документа) є обов'язковим (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141), проте у період дії воєнного стану трудовий договір в письмовій формі можна не укладати (відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – тобто наразі можна укладати всі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом за заявою працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!