Умови працевлаштування осіб від 18 років та випробувальний термін

Вітаю, підкажіть будь ласка, які умови працевлаштування осіб віком від 18 років. Чи можна їм встановлювати випробувальний термін та на який строк, і чи потрібно укладати трудовий договір з таким працівником?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.07.2025 | 17:37

Очікує відповідь

Під час воєнного стану можна встановити випробування і не укладати письмовий трудовий договір, у мирні часи – ні.

Під час дії воєнного стану обмеження щодо можливості встановлення випробування не діє – згідно з ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) у період воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (тобто і неповнолітніх, хоча у мирні часи їм випробування не встановлюється). Строк випробування для робітників не може перевищувати одного місяця, для інших працівників – трьох місяців.

Аналогічно і з письмовим трудовим договором – у мирні часи укладення трудового договору з неповнолітніми у письмовій формі (тобто як окремого документа) є обов'язковим (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141), проте у період дії воєнного стану трудовий договір в письмовій формі можна не укладати (відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – тобто наразі можна укладати всі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом за заявою працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату