Оптимізація робочого часу для строковиків: можливості та обмеження

Строковість договору не впливає на можливість встановлення суміщення чи сумісництва.

У Вашому випадку необхідно звертати увагу не на строковість договору, а на неповний робочий час працівника (0,25 ставки) – саме через це Ви не зможете покласти на працівника виконання обов'язків іншого працівника на умовах 0,75 ставки, оскільки відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника має виконуватися у той же самий час, що і основна робота працівника. Тож виконувати обов'язки іншого тимчасово відсутнього працівника протягом 6 годин (0,75 ставки) у той час, коли за своєю посадою працівник виконує обов'язки лише дві години (0,25 ставки) Ваш працівник не може.

Натомість Ви можете прийняти цього ж працівника на роботу за сумісництвом на тимчасово вільну посаду з тим режимом, який Вам потрібен – приміром, на 0,75 ставки. Таким чином, у працівника вийде по факту одна повна ставка, але за різними трудовими договорами, один за основним місцем, інший – за сумісництвом. Зверніть увагу, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час – тож у разі роботи за сумісництвом години роботи і, на відміну від суміщення, не повинні співпадати з годинами роботи за основним місцем.

Тож Ваш працівник Кучер може залишитися працювати за строковим трудовим договором на 0,25 ставки та бути прийнятим на посаду Петрова на час його тимчасової відсутності за іншим строковим договором за сумісництвом на 0,75 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!