Якщо у працівника підвищився оклад у середині місяця, це не є підставою для розділення табеля обліку робочого часу на два рядки. Табель фіксує факт відпрацьованого часу, а не розмір зарплати чи зміну окладу.

Вносити одним рядком, як зазвичай, із зазначенням:

днів роботи,

відпрацьованих годин,

без поділу на періоди до/після зміни окладу.

Оклад змінюється у наказі про зміну умов оплати праці, а розрахунок заробітної плати бухгалтерія здійснює пропорційно: до дати зміни — за старим окладом, з дати підвищення — за новим.

Слід зазначити, що табель ведеться двома рядками лише у разі:

переведення на іншу посаду або підрозділ;

переведення з повної на неповну зайнятість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!