Запит від ТЦК: права на інформацію про військовозобов'язаних працівників
Прийшов запит від "не рідного" ТЦК про надання інформації про всіх військовозобов'язаних. В цьому ТЦК не стоїть підприємство на обліку (стоїть в іншому).
Якщо я вірно розумію, то "не рідний" ТЦК не має права запитувати дані всіх працівників підприємтва, а тільки тих, які стоять у ньому на обліку.
Допоможіть розібратися так це чи ні та коректно вирішити питання з цим запитом.
Який лист у відповідь їм написати щодо того, що ми надамо дані тільки тих працівників, які стоять на обліку саме в цьому ТЦК.
Дякую за допомогу.
Так, Ви все вірно розумієте.
Відповідно до п.34 Порядку 1487 інформацію щодо всіх працівників, персональний облік яких веде підприємство, маєте надати тільки на вимогу територіального центру комплектування та соціальної підтримки, у зоні відповідальності якого знаходиться підприємство.
ТЦК ведуть облік підприємств, які залучають до виконання мобілізаційних завдань, а також облік людських і транспортних ресурсів, призначених для задоволення потреб оборони держави на відповідній території (абз. 16 п. 9 Положення № 154). Тож підприємства й надалі зобов’язані подавати ТЦК інформацію щодо тих призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають на військовому обліку у ТЦК, який надіслав вимогу. Виняток — ТЦК, у зоні відповідальності якого знаходиться підприємство. На його вимогу інформацію надають про всіх працівників, оскільки саме цей ТЦК виконує вимоги пункту 4 Порядку та пункту 9 Положення № 154 щодо контролю стану ведення військового обліку на підприємстві в цілому.
Складіть лист у довільній формі з посиланням на відповідне законодавство.
На ваш запит від __, вих.№___ та керуючись п. 34 Порядку 1487, надаємо списки призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають на обліку у ......ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


