Законодавство не містить прямої заборони підписання документів у відпустці, натомість до такого способу розв'язування питання слід вдаватися з обережністю, оскільки ДПС, Держпраці вважають, що підписання документів під час відпустки є неправомірним. Але суди у більшості випадків висловлюють позицію про те, що такої заборони немає.

Під час відпустки директора, можуть відбуватись різні кадрові ротації: прийняття, звільнення, відпустка тощо, тому доцільно призначати виконуючого обовʼязки. Якщо серед штатних працівників немає кого призначити в.о., директор може передати окремі повноваження (наприклад, підписання певних документів) іншій особі – навіть поза штатом через видання відповідної довіреності.

Якщо у працівника прийняття 17.07, то наказ має бути підписано за день до прийняття, адже на підставі наказу потрібно повідомити ДПС про прийняття на роботу.

Буде корисною стаття "Підписання керівником документів під час лікарняного або відпустки" https://kadroland.com/news/4710-pidpisannya-kerivnikom-dokumentiv-pid-cas-likarnyanogo-abo-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!