Ситуація з розбронюванням працівника: дії кадровика та підстави

Уточніть, будь ласка, працівник вже подав документи на відстрочку і оформив чи тільки планує?

ТЦК не ініціює анулювання самостійно — скасування можливо лише у разі настання підстав, передбачених постановою.
Тобто поки не надано рішення про відстрочку або не настане інша офіційна підстава, передбачена постановою:

1 Закінчення строку її дії
2 Завершення критично важливим підприємством виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань
3 Позбавлення підприємства, установи, організації статусу критично важливого підприємства, критично важливої установи держорганом, який прийняв рішення про визначення їх критично важливою установою
4 Ліквідації органу держвлади, іншого держоргану, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи
5 Звільнення військовозобов’язаного з органу держвлади, іншого держоргану, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи)
6 Тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з критично важливим підприємством, критично важливою установою
7 Обґрунтованого подання керівника органу держвлади, іншого держоргану, органу місцевого самоврядування засобами порталу «Дія»
8 Обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства, критично важливої установи, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів засобами порталу «Дія»

(зміни внесені відповідно до постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 28.02.2025 р. № 233)
9 Надання відстрочки з інших причин, визначених ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р. № 3543-XII
10 Припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення — для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до укладених міжнародних договорів України
11 Невиконання оператором протимінної діяльності протягом шести місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом (процесами) на основі інформації, поданої Центром протимінної діяльності
12 Невідповідності військовозобов’язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому п. 8 Порядку № 76
13 Звільнення з посади священнослужителя (за заявою ДЕСС в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника, що формується на основі інформації, поданої юридичною особою — релігійною організацією)
14 Виключення суб’єкта господарювання з переліку, зазначеного в абзаці п’ятнадцятому п. 5 Порядку № 76, або працівника суб’єкта господарювання із складу бригади, зазначеної в абзаці п’ятнадцятому п. 5 Порядку № 76

(зміни внесені відповідно до постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 04.03.2025 р. № 242)

Подання працівником документів на відстрочку — не є підставою для автоматичного анулювання бронювання.
Розбронювання було передчасним і протиправним.

Можливі Дії кадровика зараз:
Надіслати офіційний запит до ТЦК, в якому:

зазначити, що згідно з Реєстром особу розброньовано, просити вказати підставу, уточнити, чи надано вже відстрочку, чи лише подано документи, звернути увагу, що підприємство не ініціювало розбронювання, і станом на дату Х працівник ще мав чинне бронювання.

Також не лишнім буде попросити працівника письмово підтвердити, що він звертався до ТЦК та чи отримав вже документ про відстрочку.
Внесіть зміни в Список (додаток 12) та Відомість (додаток 12)

Раді допомогти, звертайтесь ще!